Bktp-omsk.ru

Делаем сами
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Продолжительность рабочего дня сварщика

Норма времени сварочных работ как основа трудового процесса

Содержание:

  • Нормирование сварочных работ и её составляющие.
  • Вычисление основного времени сварочного процесса. Формулы.

Прежде чем приступить к способам и методам определения необходимых норм для сварочных работ, давайте первоначально выясним, что же такое «нормы» и в чем их главные задачи. Нормирование труда – это четко установленные меры физических и материальных затрат на выполнение определённого вида труда – норма труда на производство единицы продукта или выработка продукции за несколько единиц времени или на выполнение заданного объёма работ. Нормирование труда делится на следующие разновидности: нормы выработки, норма численности, норма времени сварочных работ, норма обслуживания и норматив численности. Для правильного и точного вычисления норм важно иметь необходимые нормативы, которые представляют собой различные данные и величины по трудовому процессу. Все разновидности нормы труда и нормативы обязаны включать физиологические требования, обеспечение которых несет большую эффективность производства при максимально возможном сохранении здоровья сотрудников. И это значит, что норма должна быть определена не только с учётом максимальных возможностей и мощностей оборудования, но и, учитывая физиологически допустимый темп и объём рабочего процесса, напряжения нервной системы, позы во время работы, воздействие на человеческий организм и прочее.

Нормирование сварочных работ и её составляющие.

Норма времени характеризуется как размер затрат рабочего времени, которое было установлено для выполнения одной единицы рабочего процесса работником или совокупностью рабочих (бригада, цех) определённой квалификации и при особых организационно-технических условиях.

Как определяется норма времени сварочных работ? При социализме техническое нормирование промышленного процесса имело ключевое значение, так как являлось основанием для правильной организации труда и формирования оплаты, а также планирования самого рабочего процесса. Норма времени складывается из следующих элементов:

  1. Подготовительно-заключительное время: это единицы времени на выполнение полного цикла рабочего процесса, который включает в себя не только время на изготовление деталей, но и на инструктаж, получение задания, ознакомление, регулировка и подготовка рабочего места, оборудования, и, собственно, время на сдачу работы.
  2. Основное или машинное время, которое необходимо для изготовления детали, миллиметра шва и прочего. Основным считается лишь время горения дуги сварочного аппарата и также затрачиваемое время на процесс сварки.
  3. Время на вспомогательные работы, которое учитывается на замену отработавших свой ресурс электродов, осмотр и промер шва, очистка от шлака, установка новой детали, повороты во время сварочных работ, уборка изделия, установление клейма на швах, переход на другое место сварочного процесса и прочее.
  4. Дополнительное время. Необходимо для организации рабочего места и обслуживание его, как во время рабочего процесса, так и после, а также время, отведённое работникам на отдых и естественные нужды.

При установлении общепринятой нормы времени на предприятии стоит, прежде всего, учитывать производственные мощности цеха, наиболее эффективные и производительные режимы работы оборудования и условия для работы персонала. Львиную долю внимания необходимо уделять организации и формам труда, и при этом учитывать бесценный опыт передовых работников – новаторов производства.

Вычисление основного времени сварочного процесса. Формулы.

Основное время зависит как от вида, так и от толщины сгораемого металла, а также от других критериев, таких как: ток, мощность, способ сварки, квалификация рабочего – сварщика, положение шва в пространстве и многое другое.

Для того чтобы определить общее время, затрачиваемое на единицу труда, необходимо сначала выяснить основное время и после прибавить к нему остальное время, которое указано выше в пунктах 1, 3, 4.

Для определения затрат основного времени используем следующую формулу:

где t — это основное время, ч;, см; F — площадь сечения шва, см 2 ; I — ток, а;

7,85 — плотность наплавленного металла, г/см 3 ; Кп — коэффициент наплавки, г/а ч. L — длина шва

Если сварка имеет несколько слоёв и при различных режимах сварки, то вычисляем основное время каждого из слоев, а затем суммируем. Полученное время необходимо увеличить на 1/4 при вертикальной сварке шва, на 1/3 при горизонтальной, и на 60% во время потолочного шва.

И напоследок, можно сказать, что нормирование труда – это путь к увеличению эффективности труда, уровня дисциплинированности рабочих и как следствие получение более высокой выгоды при таких же материальных затратах.

Вопрос: Я работаю в цеху электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1.02.2013 у меня и других работников цеха металлоконструкций, в т.ч. других специальностей установлена 36-часовая рабочая неделя, а также 14 дней дополнительного отпуска у сварщиков, 7 дней у слесарей-сборщиков. В месяц нам предоставлялось два дополнительных выходных. Теперь в связи с вступлением в силу с 1 января N 421-ФЗ и N 426-ФЗ работодатель в мае 2014 г. письменно уведомил работников, что через 2 месяца увеличивается рабочая неделя до 40 часов, соответственно 2 дополнительных. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Я работаю в цеху электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 1.02.2013 у меня и других работников цеха металлоконструкций, в т.ч. других специальностей установлена 36-часовая рабочая неделя, а также 14 дней дополнительного отпуска у сварщиков, 7 дней у слесарей-сборщиков. В месяц нам предоставлялось два дополнительных выходных. Теперь в связи с вступлением в силу с 1 января N 421-ФЗ и N 426-ФЗ работодатель в мае 2014 г. письменно уведомил работников, что через 2 месяца увеличивается рабочая неделя до 40 часов, соответственно 2 дополнительных выходных в месяц отменяются, а также минимальный дополнительный отпуск теперь 7 дней. Моё рабочее место имеет класс вредности 3.2, аттестация рабочих мест проводилась в 2013 году. В соответствии с классом вредности 3.2 рабочая неделя должна теперь быть 40 часов и 7 дней дополнительного отпуска, как и сказано в уведомлении. Однако, в соответствии с п. 3 ст. 15 N 421-ФЗ: «3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.» Получается работодатель не вправе увеличить продолжительность рабочей недели с 36 до 40 часов и уменьшить дополнительный отпуск с 14 до 7 дней до проведения новой специальной оценки условий труда в 2014 году? Правомерны ли действия работодателя, или же он нарушает п. 3 ст. 15 N 421-ФЗ, и работник вправе не согласиться с уведомлением?

До 01 января 2014 г. проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, а с 01 января 2014 г. проводится специальная оценка условий труда.

Если по результатам аттестации рабочих мест (в Вашем случае) условия труда работника признаны вредными, то работнику должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда, а также должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Поскольку результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 01.01.2014 г. действительны в течение 5 лет с момента проведения аттестации, то работодатель не вправе был устанавливать Вам продолжительность рабочей недели в 40 часов и уменьшать количество дней дополнительного отпуска без проведения специальной оценки условий труда.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

— сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;

— повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу вышеуказанного 426-ФЗ (закон вступает в силу с 01 января 2014 года) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 вышеуказанного 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 вышеуказанного 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном вышеуказанным 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Купить документ —> Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Продолжительность рабочего дня сварщика

Иванов Максим Андреевич 25 июля 2011, 19:13

Ответ эксперта

26 августа 2011

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и соблюдение условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Одним из таких нормативов являются Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21) (далее — Санитарные правила). Согласно п. 1.1 Санитарных правил, данные Правила предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Указанные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций (п. 1.2 Санитарных правил), в них также приведены таблицы оптимальных показателей микроклимата на рабочих местах производственных помещений, а также установлено время работы при температуре воздуха на рабочем месте выше или ниже допустимых величин.

В Санитарных правилах указано, что работникам, которые осуществляют работы, связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п. (категория IIб) при температуре воздуха в помещении 30,0 градусов C, рекомендовано находиться в помещении 3 часа, при дальнейшем повышении температуры до 31,5 град. C – пребывание в помещении составляет 1 час.

В соответствии с указанными Санитарными правилами в целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата должны быть использованы защитные мероприятия (например, системы местного кондиционирования воздуха, компенсация неблагоприятного воздействия одного параметра микроклимата изменением другого, спецодежда и другие средства индивидуальной защиты, помещения для отдыха и обогревания, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы и др.).

Положениями ст. 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, в том числе инвалиды I и II группы, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда и др. При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени указанным в данной статье категориям работникам установлены соответствующие компенсации, а именно сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870). Однако, указанные нормы не содержат правила, в соответствии с которыми в случае повышения температуры воздуха на рабочем месте вследствие климатических изменений устанавливается сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы для работников, которые находятся в производственных помещениях с температурой воздуха 30 и более градусов C. Следовательно, в данном случае оплата труда работников, должна производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

В то же время, в случае принятия работодателем решения о сокращении продолжительности рабочего времени работнику в связи с повышением температуры на рабочем месте, работодатель должен обосновать свое решение. Таким обоснованием может служить проведение замеров температуры воздуха окружающей среды и оформляется подтверждающими документами. В п. 7.3 Санитарных правил указано, что измерения следует проводить на рабочих местах. По результатам таких измерений необходимо составить протокол, в котором должны быть отражены общие сведения о производственном объекте, размещении технологического и санитарно-технического оборудования, источниках тепловыделения, охлаждения и влаговыделения, приведены схема размещения участков измерения параметров микроклимата и другие данные (п. 7.14 Санитарных правил).

В заключении протокола должна быть дана оценка результатов выполненных измерений на соответствие нормативным требованиям п. 7.15 Санитарных правил.

Протокол является одним из важнейших документов для обоснования правомерности сокращения пребывания работников на рабочих местах. Также должно быть заключение рабочей комиссии, осуществляющей о том, что температура воздуха в помещении превышает оптимальные величины, в результате чего организация сократит рабочий день работникам.

В случае отсутствия указанных подтверждающих документов при проведении очередной налоговой проверки такой организации, возможно возникновение споров с проверяющими органами по вопросу необоснованности установления сокращения рабочего дня с сохранением полной оплаты труда. В обоснования того факта, температура окружающей среды выше допустимого уровня, это можно отнести к вредным производственным факторам. В данном случае повышенная температура — физический фактор (на основании п. 3.9 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83). В этом пункте указывается: к вредным и опасным производственным факторам в данном случае (физический фактор) относится повышение температуры воздуха более чем на 4 град. C от верхней границы допустимого уровня (верхняя граница составляет 28 град. C плюс 4 равняется 32 град. C). В этом случае можно сослаться на ст. 92 ТК РФ, в которой указано, что работникам устанавливается сокращенный рабочий день. Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством для отдельных категорий работников, является для них полной нормой труда и поэтому не влечет уменьшения оплаты труда (Письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14).

Читать еще:  Квалификационное удостоверение сварщика кто выдает?

Таким образом, можно сделать следующий вывод: в случае, если температура воздуха на рабочем месте превышает установленные нормы, и работодателем не было предпринято каких-либо мер по соблюдению существующих требований по охране труда, то это будет являться прямым нарушением прав работника на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда. В то же время необоснованное установление сокращенной продолжительности рабочего времени категориям работников, не указанных в статье 92 ТК РФ, может быть экономически невыгодным работодателю в силу возникновения соответствующих споров с налоговыми органами в связи с обоснованностью затрат на произведенную оплату труда таким работникам.

Следовательно, работодатель, устанавливая режим сокращенного рабочего времени работнику, обязан обосновать принятие такого решения путем проведения соответствующих мероприятий (измерений температуры). При этом снижение размера оплаты труда работнику соразмерно отработанному времени невозможно. В противном случае, работодатель в одностороннем порядке изменяет условия трудового договора, что недопустимо.

Наиболее разумным, для работодателя, выходом из сложившейся ситуации будет установка системы кондиционирования и/или системы вентиляции, благодаря чему будут соблюдены требования СанПиН и права работника.

Сколько должен варить сварщик в день (время)

  • Авторизуйтесь для ответа в теме

#1 Zemelly

Дорого времени суток! Уважаемые сварщики, инженеры и все кто связан с этой великолепной и тяжелой профессией. .

Появился интересный вопрос над которым надо подумать, а именно существует ли какой нибудь норматив по времени или норматив по объему работы сварщика, сколько должен непосредственно по времени сварщик варить в день.

Простыми словами сварщики дядя Вася варит на заводе 5 часов подряд, мастер ему говорит -Молодец, надо поварить еще 2 часа, а дядя Вася ему говорить по закону сварщик не должен варить более 5 часов в день согласно той то той то бумажки.

Вопрос: Существуют ли какие нибудь нормы ограничения по времени сварки, документально. Может кто сталкивался или знает где найти. Я думаю однозначно такие существуют.

Р.S Помогите дяди Васи .

  • 1
  • Наверх
  • Вставить ник

#2 Lohus

не должен варить более 5 часов в день согласно той то той то бумажки

А потом окажется лазейка в терминологии, что это при ПВ=100%, а со слесарными работами и на перезаправить электрод у вас выходит всего 2 часа за смену. Так что варить от сюда и до первой звезды. Вроде неделя пока 40-ка часовая.

На правах балабола.

  • Наверх
  • Вставить ник

#3 Zemelly

А потом окажется лазейка в терминологии, что это при ПВ=100%, а со слесарными работами и на перезаправить электрод у вас выходит всего 2 часа за смену. Так что варить от сюда и до первой звезды. Вроде неделя пока 40-ка часовая.

На правах балабола.

Да я к примеру написал 5 часов, просто нравиться цифра 5 , естественно все мелочи на переустановку электрда, смена бухты в проволоки, балонна газа и тд. это уже дело мастера следить за организацией раб.процесса. Интересует правовая сторона вопроса.

Поставили сварщика с утра допустим варить бочку (дядю Васю ), он варит добротно, не филонит, и допустим в 15-00 собирается домой говоря мастеру-Согласно тем то тем норм и правила сварщику пологается варить в день не более 5-6 часов

Я понимаю что в мелких конторах, аля шараш монтаж, сварщиков выжимают по полной, но мож кто работает на крупном предприятии и сталкивался с таким.

По мере познаний данного вопроса обязательно отпишусь сюда, может полезно будет кому !

  • Наверх
  • Вставить ник

#4 Petrov

Я своим вот такую выписку сделал про чаепития.

Мне известно одно единственное место где сварщикам запрещается работать более 6 часов. Это — Атмосферо независимая камера.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

По умолчанию, Работник на работе должен работать.

То есть, употреблять безалкагольные напитки и т.п. в рабочее время и вне рабочем месте работник может лишь тогда, когда локальными нормативными актами ему это РАЗРЕШЕНО. А если в локальных нормативных актах не установлено такое право работника — нельзя. То есть, предоставление права на чаек в определенном месте — уже льгота для работника со стороны работодателя

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

Определенные виды работ иногда требуют времени на подготовку для их выполнения или завершения. Например, продавцу, сварщику или врачу, чтобы начать рабочий день, необходимо одеть спецодежду, а кассиру для завершения рабочего дня – снять кассу. Иногда на это тратится достаточно много времени, и за отчетный период набегает приличное количество часов. Какие перерывы необходимо предоставлять работникам во время работы? Если рабочий день начинается, например, в 7 утра, нужно все приготовления сделать до этого времени или можно после? Входит ли время на подготовку к работе и ее завершение в рабочее время? Надо ли такое время оплачивать?

Рабочее время и время отдыха

Для начала давайте разберемся, какое время считается рабочим. В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Также к рабочему времени относят иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к таковому (например, командировка, простой не по вине работника).

Время начала и окончания работы согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые сотрудник обязан соблюдать в силу ст. 21 ТК РФ.

Как видим, в течение рабочего времени, начало и окончание которого предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором. Это означает, что работник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.

Перерывы в рабочее время, не подлежащие оплате
Трудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня. Введение перерывов позволит уменьшить утомляемость сотрудников и, соответственно, повысить производительность труда. Некоторые из таких перерывов по нормам ТК РФ включаются в рабочее время и подлежат оплате. Но некоторые перерывы работник может использовать по своему усмотрению, даже удалиться с территории организации, где осуществляет трудовую деятельность. Одним из таких перерывов является обеденный.

Перерыв для отдыха и питания
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре-доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 мин. Такой перерыв не включается в рабочее время.

Перерыв для сна
Такой перерыв устанавливается только для определенных видов работ. В частности, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работни-ков, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации при работе в ночную смену диспетчеру должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении. Такой перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

Перерывы для кормления ребенка
Такие перерывы предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый (ст. 258 ТК РФ).

Специальные перерывы для обогрева
Кроме обеденного перерыва ст. 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда:
– работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

Время, когда работник не работает, но закон относит такое время к рабочему
Бывает и так, что работник не трудится, но по трудовому законодательству это время считается рабочим и подлежит оплате. Например, работник выполняет обязанность присяжного заседателя или иные государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). Так, гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Будет ли переработкой время, которое тратится до и после работы на подготовительно-заключительные мероприятия?

Предположим, работнику установлен рабочий день, который начинается в 7 часов утра. Соответственно, ровно в 7 ч 00 мин он должен приступить к своим трудовым обязанностям. Переодевание (переобувание), завтрак на рабочем месте, чтение новостных сайтов и т. д. работник должен сделать до начала рабочего дня, то есть до 7 ч. Некоторые кадровики полагают, что приход на работу такого сотрудника раньше времени начала работы образует переработку и это должно оплачиваться как сверхурочное время. Ничего подобного. В то время, которое работник тратит на себя, он не выполняет свои должностные обязанности, предписанные ему трудовым договором и должностной инструкцией. А на основании ст. 99 ТК

В заключение
Итак, в рабочее время, начало и конец которого установлены в правилах внутреннего распорядка, работник должен заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором. Личными делами он может заниматься только во время отдыха (ст. 108 ТК РФ) или в специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ).

Отметим, что работодатель за использование рабочего времени в личных целях вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ – сделать замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям.

Хотя всё это относительно, я например не даю работать сварщикам больше 6 часов если они варят под рентгенографический контроль.

Я понимаю что в мелких конторах, аля шараш монтаж, сварщиков выжимают по полной, но мож кто работает на крупном предприятии и сталкивался с таким.

В шараш монтаж гораздо проще работать сварщику, чем в крупном серьёзном предприятии.

Сообщение отредактировал Petrov: 07 Февраль 2017 16:44

К оценке вредных условий труда на рабочем месте сварщика

Недооценка вредного воздействия опасных факторов, несоблюдение техники безопасности и пренебрежение гигиеническими нормами часто приводит к ранней нетрудоспособности работников, занятых сварочным делом. А пренебрежение работодателя обязанностью по обеспечению безопасности своих сотрудников на таких рабочих местах, может стать причиной их профессиональных заболеваний.

Под профессией сварщика имеются в виду такие профессии работников, выполняющих электро- и газосварочные работы, как газорезчик, газосварщик, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах, сварщик арматурных сеток и каркасов, сварщик пластмасс, сварщик термитной сварки, сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки и др.

При проведении специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) сварщиков, выполняющих электро- и газосварочные работы, необходимо руководствоваться положениями следующих нормативных правовых актов:
— Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 92, 117, 147, 185, 219 и 222 — в части установления гарантий и компенсаций по результатам СОУТ);
— Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ);
— Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденного решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 года № 878 (далее — ТР ТС 019/2011);
— Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24 января 2014 года № 33н (далее — Приказ № 33);
— Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом» от 5 декабря 2014 г. № 976н (далее — Приказ № 976);
— Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» от 9 декабря 2014 года № 997н (далее — Приказ № 997);
— Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ» от 23 декабря 2014 года № 1101н.

Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, утвержденная Приказом № 976 (далее — Методика снижения класса), устанавливает требования к процедурам оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном ТР ТС 019/2011, и снижения класса (подкласса) условий труда при применении отдельных видов эффективных СИЗ.

К СИЗ, в отношении которых применяется Методика снижения класса, относятся:
1) СИЗ от химических факторов, среди которых:
— костюмы изолирующие от химических факторов (в т. ч. применяемые для защиты от биологических факторов);
— СИЗ органов дыхания изолирующие;
— СИЗ органов дыхания фильтрующие;
— одежда специальная защитная, в т. ч. одежда фильтрующая защитная от химических факторов;
2) СИЗ от повышенных и (или) пониженных температур, среди которых:
— одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от конвективной теплоты, теплового излучения, искр и брызг расплавленного металла;
— одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от воздействия пониженной температуры;
— СИЗ ног (обувь) от повышенных и (или) пониженных температур, контакта с нагретой поверхностью, тепловых излучений, искр и брызг расплавленного металла;
— СИЗ головы от повышенных (пониженных) температур, тепловых излучений.

Среди указанных средств имеются СИЗ, которые используются при выполнении электро- и газосварочных работ, что позволяет применять Методику снижения класса при проведении СОУТ. Это подтверждается пунктом 17 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом № 997 (далее — Типовые нормы бесплатной выдачи), для таких профессий работников, как газорезчик; газосварщик; электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; сварщик арматурных сеток и каркасов; сварщик пластмасс; сварщик термитной сварки; сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки. Указанным работникам выдаются следующие СИЗ:
— костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла;
— средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте сварщика включает следующие процедуры:
— проведение измерений (исследований) уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее — ВОПФ), составление протоколов измерений параметров микроклимата, актов отбора проб вредных веществ в воздухе рабочей зоны и иных первичных документов;
— оценка эффективности СИЗ для снижения класса (подкласса) условий труда на рабочих местах с вредными условиями труда;
— оформление карты СОУТ сварщика;
— составление отчета о проведении СОУТ.

При выполнении электро- и газосварочных работ возникают следующие потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса:
— химические факторы в воздухе рабочей зоны (окись углерода, озон, оксиды азота, фтористый водород, пары металлов Cu, Zn, Fe и др.);
— ультрафиолетовое излучение;
— физические факторы (повышенная температура, шум, общая и локальная вибрация и др.);
— тяжесть трудового процесса (вынужденная поза и др.);
— напряженность трудового процесса (работа конвейерного типа, длительность сосредоточенного наблюдения).

Указанные ВОПФ возникают при выполнении электросварочных и газосварочных работ, использующих в закрытых помещениях или на открытом воздухе стационарные, переносные и передвижные электросварочные и газосварочные установки, предназначенные для выполнения технологических процессов сварки, наплавки, резки плавлением (разделительной и поверхностной) и сварки с применением давления, в том числе:
— дуговой и плазменной сварки, наплавки, резки;
— атомно-водородной сварки;
— электронно-лучевой сварки;
— лазерной сварки и резки (сварки и резки световым лучом);
— электрошлаковой сварки;
— сварки контактным разогревом;
— контактной или диффузионной сварки, дугоконтактной сварки;
— газовой сварки и газовой резки металлов.

При проведении СОУТ на основе измерений (исследований) ВОПФ при наличии вредных классов (подклассов) условий труда оценивается эффективность выбранного и применяемого СИЗ для снижения вредного класса (подкласса) условий труда. При этом необходимо обратить внимание на следующие особенности. Снижение класса (подкласса) условий труда при применении эффективных СИЗ осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ (далее — эксперт), в ходе проведения в установленном порядке СОУТ путем последовательной реализации следующих процедур:
1) оценки соответствия наименования СИЗ и норм их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным Типовыми нормами бесплатной выдачи;
2) оценки наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям ТР ТС 019/2011;
3) оценки наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям ТР ТС 019/2011, комплектности СИЗ;
4) оценки эффективности выбора СИЗ;
5) оценки эффективности применения СИЗ.

Эксперт составляет протокол оценки эффективности СИЗ, в котором приводится заключение о возможности снижения класса (подкласса) условий труда для вредного производственного фактора. Результаты оценки эффективности вносятся в карту СОУТ сварщика. При этом необходимо иметь в виду, что снижение класса (подкласса) условий труда осуществляется в отношении вредного производственного фактора, для защиты от которого применяется оцениваемый СИЗ, и допускается на одну степень в случае, если условия труда на рабочем месте в ходе проведения СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2–4 степени (подклассы 3.2–3.4). Решение о снижении класса (подкласса) условий труда в отношении условий труда на соответствующем рабочем месте принимается комиссией работодателя по проведению СОУТ на основании заключения эксперта.

На основании Закона № 426-ФЗ и Методики снижения класса не допускается снижение класса (подкласса) условий труда ниже подкласса 3.1 вредных условий труда, то есть нельзя снижать вредный подкласс до допустимого класса 2 условий труда.

Показатели измерений (исследований) условий труда на рабочем месте сварщика и оценка эффективности СИЗ записываются в строку 030 карты СОУТ сварщика (таблица).

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса

Класс (подкласс) условий труда

Эффективность СИЗ,
+/-/не оценивалась

Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ

Продолжительность рабочего времени сварщика в закрытых помещениях. | Черноголовка

Продолжительность рабочего времени сварщика в закрытых помещениях.

Ответы на вопрос:

Если ваши условия труда отнесены к вредным, то при 30 часовой рабочей неделе — 6 часов в день, при 36 часовой — 8. Всего доброго!

Похожие вопросы

Открывали больничный лист по месту пребывания, а продлевали-по месту жительства (в др. поликл.) Но вот только врач продлила этот же бланк, не выписав новый как это должно быть. Примут ли у меня этот больничный лист на работе? Если нет, то как это исправляется?

Ответы на вопрос:

Документ, оформленный в соответствии со всеми правилами на специальном бланке, считаются действительным. Именно поэтому для фонда социального страхования не важно, в каком городе он был выдан.

Я 22 года работаю в школьной библиотеке, образование ср. спец. Библиотечное дело. Настойчиво требуют идти на курсы и брать класс в начальной школе. Вплоть до сокращения. В школе 2 здания средняя 550 учеников и начальная 300, из начальной меня уже переселили. Могу ли я остаться библиотекарем?

Продаём квартиру, документы два года как готовы. Сейчас у нас поменялся адрес, в документах на продажу адрес старый, и мужу в 45 тоже все поменялось. Теперь документы уже не действительны?

Ответы на вопрос:

Что за документы? Если договор купли-продажи, то его переделать не составит вам труда. Договор купли-продажи зарегистрировали в Росреестре. Всего доброго.

Домашний арест можно заменить на подписку о не выезде в о время следствия?

Ответы на вопрос:

Смотря по какой статье в отношении вас возбуждено уголовное дело и на усмотрение следователя

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Домашний арест можно заменить на подписку о не выезде в о время следствия?

Постановление о мере пресечения в виде домашнего ареста принимается судом

Если обвиняемый не согласен с избранной мерой пресечения, то он или его адвокат вправе обжаловать постановление в вышестоящем суде.

Прим. в данном случае мера пресечения избрана судом и следователь не имеет никаких полномочий её изменить

замена одной меры пресечения на другую возможна по решению суда в зависимости от обстоятельств дела. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Нотариус отказывает в выдаче свидетельства о вступлении в наследство на долю в ООО (внук является наследником деда). В то время как супруге умершего выдано такое свидетельство на ее супружескую долю. Нотариус мотивирует тем, что ей не предоставлена оценка доли в ООО, и без нее она внуку не может выдать свидетельство, а получения супружеской доли такая оценка не нужна. Подскажите, пожалуйста, так ли это на самом деле? Спасибо!

Ответы на вопрос:

Это так, т.к. супружеская доля — это не наследство, а за получение наследства (выдачу свидетельства о праве на наследства) надо пошлину уплачивать. Поэтому и оценка требуется.

Семья, 2 детей до 18 лет. скоро родится 3 й.Прописана жена и 2 детей от прежнего брака в МО, я в Москве.

Какие льготы положены нам как семье или жене отдельно? (я 2 х детей не усыновлял). Будем ли мы считаться многодетными в этой ситуации? Положена ли нам выплата как многодетным в МО (нам 34 и 35 лет). и имеет ли смысл прописать 3 го ребенка к жене или это ничего не даст и я могу прописать его в МО?

Ответы на вопрос:

Семья, 2 детей до 18 лет. скоро родится 3 й.Прописана жена и 2 детей от прежнего брака в МО, я в Москве.

Какие льготы положены нам как семье или жене отдельно? (я 2 х детей не усыновлял). Будем ли мы считаться многодетными в этой ситуации? Положена ли нам выплата как многодетным в МО (нам 34 и 35 лет). и имеет ли смысл прописать 3 го ребенка к жене или это ничего не даст и я могу прописать его в МО?

Многодетная семья, это когда 3 детей до 16 лет. Всего доброго и удачи.

Многодетная семья в МО — лица, состоящие в зарегистрированном браке, либо матери (отцы), не состоящие в зарегистрированном браке, и их трое и более детей (родившиеся и (или) усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы) в возрасте до 18 лет, а также достигшие совершеннолетия один или несколько детей при условии, что совершеннолетние дети обучаются в образовательных организациях всех типов по очной форме обучения и не достигли 23 лет.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 20 октября 2017 года Законом Московской области от 3 октября 2017 года N 160/2017-ОЗ.

Из смысла написанного следует, что Вы, жена и все дети должны иметь постоянное место жительства в МО. Либо для признания Вашей жены многодетной в МО, вам нужно расторгнуть брак.

Специальная оценка условий труда рабочего места сварщика

Специальность сварщика является профессионально сложной и опасной, потому как, работая со электросварочным аппаратом, можно получить удар электрическим током, различные травмы, ожоги, повредить глаза и органы слуха. По критерию получения профессиональных заболеваний профессия электрогазосварщика находится в группе риска. После пятнадцатилетнего стажа работы сварщиком риск стать полностью нетрудоспособным значительно возрастает. К таким последствиям может привести полное игнорирование требований техники безопасности, а также сами по себе опасные и вредные условия работы.

Аттестация рабочего места электросварщика или оценка условий его труда ввиду всего вышеперечисленного обязана проводиться с точным соблюдением всех требований существующего законодательства и своевременно.

Аттестация рабочего места сварщика

При проведении оценки условий труда электросварщика или аттестации должна производиться проверка вредных и опасных факторов, которые влияют на микроклимат рабочего места. К ним относятся пыль, шумы, газы и другие опасные вещества, которые попадают в воздух. Необходимо также определить уровень травматической опасности. Кроме этого должны учитываться обеспеченность и состояние средств индивидуальной защиты.

При проведении аттестации рабочего места электросварщика или оценки условий его труда последние (условия труда), как правило, признаются вредными. Этот вывод необходимо обязательно фиксировать официально, потому что в случае признания вредности рабочего места работнику полагаются различные льготы и компенсации. Размер их также должен определяться при проведении процедуры аттестации.

Для профессии сварщика предусматриваются следующие льготы:
• продолжительность рабочего дня уменьшается;
• увеличен ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выход на пенсию для мужчин по достижению 55 лет;
• получение пол-литра молока ежедневно или его денежная компенсация и некоторые другие.

В результате аттестации должна быть разработана комплексная система оздоровления и улучшения условий труда на предприятии. Данная система должна содержать план мероприятий, в котором указывается их цель, источники финансирования, сроки проведения и ответственные за исполнение конкретных положений.

Аттестация рабочего места электросварщика или оценка условий его труда – это весьма ответственная и важная часть мероприятий по комплексной охране труда работников предприятия. Данные мероприятия должны проводить только те компании и организации, у которых имеются необходимые аккредитационные документы и лицензия.

  • Измерение уровня вибрации

Вибрация – это механическое колебание. Как говорят люди, вибрация подразумевает под собой механическое колебание, которое оказывает ощут�.

Обучение охране труда в Балашихе: сложное станет полезным Каждый из нас имеет право на работу с достойной оплатой труда и соответственным.

Согласно с нормами действующего законодательства каждый специалист, работающий на предприятии, в учреждении или организации обязан пройт.

СОУТ сварщика

При нарушении техники безопасности при эксплуатации оборудования и несоблюдении гигиенических норм сварщики, работающие на металлургических заводах и строительных объектах, подвергаются негативным влияниям производственной среды, в результате чего возможны несчастные случаи на производстве, травмы и снижение трудоспособности. Профилактика профзаболеваний и травматизма — задача, которая ложится на плечи владельца предприятия.

Правила, регламентирующие создание безопасных трудовых условий на производстве, необходимо соблюдать по отношению к каждому сотруднику, который выполняет сварочные работы. К этой категории относятся представители таких специальностей как плазморезчики и электрогазосварщики, которые орудуют ручным и автоматизированным оборудованием.

Форма обратной связи

Нормативы

Специальная оценка условий труда в организации для работников, занятых на сварочных работах,— это совокупность мероприятий, дающих возможность выявить и устранить вредные и опасные факторы, присутствующие в рабочей области и выходящие за границы стандартов, установленных законодательством.

При проведении процедуры спецоценки условий труда сварщиков следует брать в учет действующие нормы, предусмотренные законодательством:

  • Положения ТК РФ, регламентирующие льготы и гарантии, которые доступны представителям сквозных профессий, работающим со сварочным оборудованием.
  • ФЗ-426 «О специальной оценке условий труда», регулирующий специфику и порядок проведения спецоценки на предприятии.
  • ТР ТС 019/2011, описывающий требования к перчаткам, обуви и другим элементам защитной экипировки.
  • Методику проведения специальной оценки условий труда, утвержденную Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н, в которой приведена классификация факторов, негативно влияющих на рабочие условия, а также установлены порядок и формы составления отчетной документации.

Как часто нужно проводить проверку

Согласно актуальным законодательным нормам плановая СОУТ электрогазосварщика проводится не реже, чем раз в пять лет. Срок с момента последней проверки определяется отчетом о проведении мероприятия. Помимо этого, в некоторых случаях возможно внеплановое проведение СОУТ:

  • при замене используемых сырья и материалов, изменении технического процесса, замене производственного оборудования, которые могут повлиять на производственный процесс, вызвать риск травматизма и (или) развитие профессионального заболевания;
  • после возникновения аварий на производстве, послуживших причиной производственного травматизма;
  • после обнаружения профзаболеваний, которые могли возникнуть из-за несоответствия условий труда заданным нормам.
  • при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты
  • при получении работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда
  • на основании мотивированных предложений первичной профсоюзной организации, или выборного органа, представляющего интересы работников предприятия

Проведение внеплановой СОУТ реализуется не позднее, чем через 6 месяцев с момента возникновения перечисленных случаев. При организации новых рабочих мест допускается проведение специальной оценки условий труда электрогазосварщика в течение года с момента создания таких рабочих мест. Правила, регулирующие порядок проведения внеплановых спецоценок условий труда, установлены в ФЗ-426.

Этапы работы

Требования к костюму сварщика при реализации сварочных работ

При реализации сварочных работ специалист неминуемо сталкивается с воздействиями искр и брызг раскаленного металла. Качественный костюм сварщика – это то, без чего невозможно обеспечить безопасность сотрудников предприятия.

Для снижения отрицательных воздействий производственной среды сварщики применяют средства индивидуальной защиты (СИЗ):

  1. Предотвращающие влияние химических факторов на здоровье:
    • респираторы, противогазы и другие элементы экипировки, предназначенные для фильтрации воздуха и защиты органов дыхания;
  2. Защищающие от критических температур:
    • средства защиты для рук, которые предотвращают травмы от воздействий критических температур, искр и брызг раскаленного металла (краги, перчатки);
    • экипировка, защищающая от низких температур (утепленные краги и перчатки);
    • ботинки, защищающие от высоких и низких температур, а также механических воздействий;
    • головные уборы, защищающие от тепловых излучений, окалины и брызг металла.
  3. Защищающие от воздействия УФ-излучения:
    • защитные очки и маски сварщика

Все перечисленные средства индивидуальной защиты являются обязательными элементами экипировки при выполнении сварочных работ. Законодательное подтверждение этого правила приведено в типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ, регламентирующих обеспечение специальной одежды, обуви и других средств защиты при занятости на работах во вредных условиях труда, при наличии загрязнений, или неблагоприятных климатических условий.

Вот список специальностей, к которым применимы нормы по выдаче комплектов спецодежды:

  1. электросварщики, работающие с ручной сваркой;
  2. электросварщики, работающие с полуавтоматическими и автоматическими машинами;
  3. сварщики пластмасс;
  4. сварщики, работающие с термитной сваркой;
  5. газорезчики и газосварщики.

Работники перечисленных профессий получают защитную экипировку (костюм и средства для защиты органов дыхания) бесплатно (за счет средств работодателя).

Последовательность оценки условий труда сварщиков

Проведение СОУТ для электросварщика состоит из последовательных мероприятий:

  • проведение инструментальных измерений факторов, которые потенциально оказывают вред здоровью работника
  • составление протоколов по результатам проведенных измерений ;
  • составление актов по отбору и измерению проб веществ в воздухе рабочей зоны, которые оказывают негативное влияние на здоровье работников;
  • оформление плана мероприятий по улучшению условий труда, которые необходимо реализовать на предприятии;
  • составление отчета о проведенной спецоценке условий труда.

Опасности и профессиональные риски, имеющие значение при осуществлении сварочных работ

Компании, специализирующиеся на проведении СОУТ на предприятиях, занимающихся реализацией сварочных работ, измеряют в производственных помещениях:

  • уровень содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
  • содержание веществ преимущественно фиброгенного действия;
  • степень шумовых нагрузок на предприятии;
  • неионизирующие излучения промышленной частоты (50 Гц);
  • УФ-излучения
  • показатели микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, ТНС-индекс (при воздействии нагревающего микроклимата, тепловое излучение).

Перечисленные нюансы дают возможность понять, причиняет ли работа вред здоровью сварщика и сопряжена ли она с повышенными рисками травматизма, и если да – насколько выражены вред и опасность. Для четкой градации разработана классификация уровней воздействия. В идеале условия труда должны отвечать 1-му классу – это свидетельствует о том, что влияние факторов на предприятии, способных навредить работнику, сведено к минимуму.

Если по итогам СОУТ выявлен 2-й класс, это классифицируется как допустимая норма: работники находятся под влиянием потенциально опасных факторов, но степень их выраженности не является критически высокой. В данном случае внедрять какие-либо корректирующие мероприятия на предприятии необязательно.

Если степень воздействий на организм и риск получения травм превышают норму, условиям труда присваивается третий класс, и в данном случае внедрять изменения уже необходимо. В зависимости от выраженности наносимого вреда условиям труда присваивается подкласс:

  • 1 степень – свидетельствует о том, что степень вреда, причиняемого здоровью работников, обусловлена нарушением требований гигиенических нормативов. На практике вредные условия труда первого подкласса свидетельствуют о том, что в результате воздействия определенных факторов для полного восстановления организма после смены сварщику требуется не менее суток. Помимо этого, подкласс 3.1 говорит о возможности нанесения несущественного вреда здоровью работников.
  • 2 степень – если на сотрудника на рабочем месте воздействуют факторы, которые могут спровоцировать устойчивые нарушения в организме, приводящие к нетяжелым аномалиям, и не способные привести к серьезным травмам и потере трудоспособности, условиям труда присваивается подкласс 3.2.
  • 3 степень – в случае, если на смене сварщик подвергается воздействиям факторов, которые могут спровоцировать развитие болезней и возникновение травм, приводящих к потере трудоспособности, условия труда получают подкласс 3.3.
  • 4 степень – по классификации СОУТ в эту подгруппу попадают те организации, условия труда которых чреваты развитием тяжелых заболеваний с потерей трудоспособности.

В наиболее «запущенных» случаях присваивается 4-й класс. В данную группу входят условия, работа в которых несет потенциальную опасность для жизни.

Специальная оценка условий труда в нашем центре стандартизации

Химические воздействия паров металла, окиси углерода, оксидов азота, озона, ультрафиолетовое излучение; физические воздействия в виде высоких температур, шумов, тяжесть трудового процесса при реализации сварочных работ – при проведении оценки учитываются все эти факторы.

Обращаясь в наш Центр стандартизации и метрологии, вы получите объективную оценку и рекомендации по оптимизации условий. Мы проводим специальную оценку предприятий, использующих дуговую, контактную сварку, а также плазменную, газовую и лазерную резку. Опытные эксперты и инженеры нашей компании прибудут на объект с полным комплектом оборудования, без которого невозможно провести точные измерения.

Стоимость

  • Без вредных факторов
  • Без химического фактора
  • Без биологического фактора

Рабочее место с минимальным физическим трудом (директор, бухгалтер, юриконсульт, менеджер, секретарь, экономист, программист и т.д.

Рабочее место первой категории

  • Без химического фактора
  • С биологическим фактором
  • До 5 измерений

Рабочее место, связанное с физически тяжким трудом и/или биологическим фактором (преподаватель, продавец, курьер, грузчик, монтажник, официант, медсестра, врач и т.д.

Рабочее место 2 категории

  • С вредными факторами
  • С химическим фактором
  • С АПФД

Рабочиее место, связанное с вредными и/или химическими факторами (сварщик, водитель, лаборант, рентгенолог, металург, литейщик и т.д.

Проведение спецоценки при наличии аналогичных рабочих мест

Если на предприятии есть большое количество рабочих мест со схожими условиями труда, то достаточно провести оценку на 20 % из них, но не менее чем на 2-х. Полученные данные допускается применять по отношению ко всем аналогичным рабочим местам. При этом для каждого аналогичного рабочего места не нужно составлять новую карту и индивидуально разрабатывать перечень мероприятий по оптимизации и обеспечению безопасности процесса производства.

Примечание: если хотя бы на одном месте, прежде считавшимся аналогичным другим, обнаружены отличия, риски и опасности отдельно оцениваются для всех рабочих мест, которые ранее были признаны аналогичными.

Компенсации

Трудовым кодексом РФ предусматриваются гарантии и льготы сварщикам, чья работа сопряжена с рисками и опасностями. Согласно ТК РФ (ст. 92, 117, 147), Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н работники, занятые на работах во вредных условиях труда, могут рассчитывать на:

  • снижение продолжительности рабочего дня;
  • доплаты;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск (ежегодно);
  • досрочное получение страховой пенсии;
  • бесплатную выдачу молока.

Гарантии и компенсации прописываются в карте СОУТ сварщика со ссылками на нормативные акты. В некоторых случаях гарантии и компенсации предоставляются даже в том случае, когда законодательно они не предусмотрены. В подобных ситуациях при составлении карты специальной оценки условий труда в соответствующей графе ставится пометка «Отсутствует». Конкретные объемы компенсаций устанавливаются комиссией, собранной работодателем по согласованию с представителями профсоюзной организации.

© Федеральное бюджетное учреждение «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Ростовской области»

Продолжительность рабочего дня сварщика

Перерывы в течение рабочего дня (смены) могут предоставляться для различных целей.

Каждому работнику для поддержания сил и здоровья необходим перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв не может быть больше 2 часов и меньше 30 минут.

То есть, работодатель не может установить перерыв для приема пищи в 15 минут, мотивировав это тем, что этого времени вполне достаточно!

Как правило, обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы. Но это не является обязательным правилом: перерыв на обед может быть установлен и через 3 часа после начала работы, а может начинаться и через 5 часов. Время начала такого перерыва и его продолжительность должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников данной организации, или определены в соглашении между работником и работодателем. Кстати, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для вашего ознакомления.

Во время перерыва на обед вы можете отлучиться с работы – перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. Это время вы используете по своему усмотрению и не обязаны выполнять трудовые функции.

Этот перерыв в рабочее время не включается . Если ваш рабочий день продолжается с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, то в табеле учета рабочего времени вам поставят «восьмерку», что означает, что вы отработали 8 часов. Если ваша смена длится с 8:00 до 20:00 с реальным перерывом на обед 1 час, то фактически вы отработаете 11 часов.

Если вам запрещено во время отдыха и питания покидать свое рабочее место, то такой перерыв должен включаться в рабочее время и соответственно оплачиваться.

Когда условия производства (работы) не позволяют предоставить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить вам возможность отдохнуть и перекусить в течение вашего рабочего времени (например, установить в специально отведенном помещении оборудование, необходимое для приготовления и разогревания пищи). Первое, что необходимо помнить, это то, что перечень таких работ (на которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания), а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. То есть, этот вопрос должен быть решен в официальном порядке самим работодателем. Второй важный момент- продолжительность вашей рабочей смены не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, т.е. по сути, это время считается рабочим и подлежит оплате.

Во-вторых, это специальные перерывы для обогревания и отдыха

Существуют и специальные перерывы в течение рабочего дня (смены), которые обусловлены самим характером работ – используемыми технологиями, организацией труда. Такие перерывы в работе предоставляются по правилам внутреннего распорядка организации, в них же определяется продолжительность перерывов и порядок их предоставления. Этот вид перерыва по общему правилу в рабочее время не включается и не оплачивается, если иное правило не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, принятым работодателем.

Цель такого перерыва — предоставить работнику дополнительное время для отдыха в связи со спецификой выполняемых трудовых функций. Примером таких перерывов являются:

1. перерывы для гимнастики;

2. перерывы, предоставляемые работающим в принудительном ритме работникам (тем, кто работает на конвейере);

3. перерывы для профессиональных пользователей компьютером (в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с персональным компьютером устанавливается суммарное время регламентированных перерывов) 1 ;

4. перерыв, предоставляемый диспетчерам, управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом — после двух часов непрерывной работы — им предоставляется перерыв не менее чем на 20 минут (П. 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г . N 10) .

5. на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется (Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»).

6. работникам табачной промышленности специальные перерывы предоставляются в соответствии со ст.109 Трудового кодекса РФ, то есть, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (Приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г . N 51 «Об утверждении Правил по охране труда в табачной промышленности») ;

7. работникам, занятым на производстве спирта, водки, коньяка, вин, пива и соков , специальные перерывы предоставляются в соответствии со ст.109 Трудового кодекса РФ (Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г . N 892 «Об утверждении Правил по охране труда при производстве спирта, водки, коньяка, вин, пива и соков») .

8. работникам, занятым в крахмалопаточной промышленности , специальные перерывы предоставляются в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РФ (Приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г . N 52 «Об утверждении Правил по охране труда для организаций крахмалопаточной промышленности») .

9. работникам, занятым в производстве хлебопекарных дрожжей , специальные перерывы предоставляются в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РФ (Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г . N 895 «Об утверждении Правил по охране труда при производстве хлебопекарных дрожжей») .

10. рабочим, выполняющим огнезащитное покрытие , следует предоставлять через каждый час работы 10-минутные перерывы, технологические операции по приготовлению и нанесению растворов следует чередовать в течение рабочей недели (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11 июня 2003 г . N 141 «О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03) .

11. при работе по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте, которая осуществляется в противогазах и респираторах рабочим, периодически предоставляют технологический перерыв (не менее 15 минут) со снятием противогаза или респиратора в месте, свободном от пыления или выделения вредных веществ (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 4 апреля 2003 г . N 32 «О введении в действие Санитарных правил по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте. СП 2.5.1250-03») ..

Вышеназванные специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, следует отличать от специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые предоставляются в необходимых случаях следующим работникам:

ü работающим в холодное время года на открытом воздухе;

ü работающим в закрытых необогреваемых помещениях;

ü грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

ü другим работникам, в необходимых случаях.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время и оплачиваются наравне с фактически отработанным (рабочим) временем. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо обеденного перерыва дополнительные перерывы для кормления ребенка — не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы и не короче 30 минут каждый.

Этот вид перерывов не является временем отдыха, поскольку имеет другое целевое назначение и связан с рождением ребенка. Но такие перерывы также предоставляется в течение рабочего дня (смены). Кроме того, по заявлению женщины такие перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания, либо суммируются и переносятся на начало или окончание рабочего дня (смены). Эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector